På oppdrag fra Offshore Norge har NORCE ved tre anledninger – 2014, 2019 og 2023 – analysert alders- og kompetanseprofil for offshoreansatte, og brukt dette til å estimere framtidig rekrutteringsbehov. Offshore Norge har nå engasjert NORCE til en utvidet analyse som omfatter også petroleum landansatte og ansatte i nye havenerginæringer.
Utvikling i alders- og kompetanseprofil for ansatte i virksomheter som betjener petroleum, havvind, CCUS og hydrogen
Hvordan har alders- og kompetanseprofilen utviklet seg blant ansatte i virksomheter som betjener petroleum, havvind, CCUS og hydrogen/ammoniakk, og hva kan dette bety for framtidige rekrutteringsbehov?